در ابتدا رابطه کاری میان کارفرما و کارگر، باید بر اساس قوانین کار، یک قرارداد کاری تنظیم شود که در آن شرایط و ضوابط کاری مشخص شود. این قرارداد به هر یک از طرفین این امکان را میدهد که در صورت نیاز، از حمایتهای قانونی بهرهمند شوند
قوانین وزارت کار انواع مختلفی از قراردادهای کاری را طبق مدت زمان انعقاد آنها دستهبندی میکند، از جمله قراردادهای دائم، موقت، ساعتی و معین. هر یک از این قراردادها ویژگیها، شرایط و قوانین خاص خود را دارند و نحوه تنظیم آنها نیز متفاوت است.
در این مقاله به طور خاص به بررسی قراردادهای کار ساعتی خواهیم پرداخت. ما شرایط و قوانین خاص این نوع قرارداد را شرح خواهیم داد و همچنین نمونههایی از قرارداد ساعتی وزارت کار را ارائه خواهیم کرد تا شما با این نوع قراردادها بیشتر آشنا شوید.
اگر قصد دارید به حوزه کاری ساعتی ورود کنید یا به عنوان منشی یا مسئول دفتری در یک شرکت مشغول به کار هستید و نیاز به تنظیم چنین قراردادهایی دارید، این مقاله میتواند به شما کمک کند مهارتهای خود را ارتقا دهید و اطلاعات مفیدی کسب کنید. با ما همراه باشید.
- بررسی قرارداد کار ساعتی
- بررسی قانونی قرارداد ساعتی
- شرایط قرارداد کار ساعتی
- نمونه قرارداد کار ساعتی
- نمونه قرارداد کار ساعتی با بیمه
بررسی قرارداد کار ساعتی
قرارداد کار ساعتی مستنداتی است که به وسیله منشی یا مسئول دفتر یک شرکت یا سازمان تنظیم میشود. از این رو، ضروری است که افراد در این موقعیت شغلی آموزشهای مربوط به امور اداری و دفتری را گذرانده باشند. این آموزشها به آنها کمک میکند تا قراردادهای کاری را به درستی تنظیم کرده و اطمینان حاصل کنند که کارگران یا پرسنل، در ازای ساعات کار انجام شده، حقوق و مزایای مناسبی دریافت کنند.
طبق این قراردادها، کارگران موظفند در ساعات مشخصی به انجام وظایف خود بپردازند. حقوق این نوع قراردادها به ازای ساعات کاری انجام شده محاسبه و پرداخت میشود. به عبارت دیگر، حقوق دریافتی بر اساس تعداد ساعات کار کارگر تعیین میگردد. به این نوع قراردادها، اصطلاحاً قرارداد حقالزحمه نیز گفته میشود.
قرارداد کار ساعتی، یکی از انواع قراردادهای کاری است که معمولاً برای مشاغل غیردائمی و موقت مورد استفاده قرار میگیرد. افرادی که به هر دلیلی مایل به کار ساعتی هستند، این قرارداد را با کارفرما بر اساس شرایط و قوانین مشخصی امضا میکنند. این نوع قرارداد میتواند به دو شکل با بیمه و بدون بیمه برای کارکنان تنظیم شود. اما معمولاً توصیه میشود که قراردادهای بدون بیمه منعقد نشود، زیرا این امر بر خلاف قوانین وزارت کار است.
بررسی قانونی قرارداد ساعتی
براساس تبصره 1 ماده 35 قانون کار، چنانچه حقوق کارگر به ساعات کاری وی مرتبط باشد، به آن مزد ساعتی میگویند. اگر حقالزحمه بر اساس حجم کار یا میزان تولید تعیین شود، به آن کارمزد اطلاق میشود. در صورتی که این کارمزد مرتبط با میزان کار انجام شده در زمان معین باشد، به عنوان کارمزد ساعتی شناخته میشود.
قرارداد ساعتی در نظام حقوقی کار، شامل مواد و تبصرههای خاصی است که در ادامه به آنها میپردازیم تا اطلاعات بیشتری در این زمینه به شما ارائه دهیم.
ماده 37 قانون کار بیان میکند که اگر میزان مزد کارگر طبق قرارداد ساعتی و بر اساس عرف کارگاه، به صورت روزانه یا ساعتی مشخص شده باشد، این حقوق باید پس از محاسبه در پایان روز، هفته یا هر 15 روز، طبق ساعات یا روزهای کاری پرداخت شود.
طبق ماده 39 قانون کار، حقوق و مزایای کارگران و کارمندان که به صورت نیمهوقت یا کمتر از ساعات قانونی شاغل هستند، بر اساس ساعات واقعی کار محاسبه و پرداخت میگردد.
شرایط قرارداد کار ساعتی
قرارداد کار ساعتی، مانند سایر قراردادها، دارای نکات و شرایط خاصی است که منشی یا مسئول دفتر شرکت باید در زمان تنظیم آن به آنها توجه نماید. در ادامه، به این شرایط پرداخته میشود.
درج مشخصات طرفین
ابتدا، مشخصات دقیق طرفین قرارداد باید بهطور کامل در قرارداد قید شود. این مشخصات شامل نام و نام خانوادگی، شماره تلفن، آدرس محل سکونت، شماره شناسنامه، کد ملی، تاریخ تولد، وضعیت تاهل و تکلیف نظام وظیفه است. دقت در این جزئیات برای هر دو طرف الزامی است.
تعیین ساعت کار
کارگر و کارفرما باید درباره ساعات کار توافق کنند و این زمانها را در قرارداد ساعتی لحاظ کنند. همچنین، حقوق و مزایا باید بر اساس ساعات تعیینشده مشخص شود. به عنوان مثال، اگر کارگر 25 ساعت در هفته کار کند، باید این ساعتها و حقوق مورد توافق، در قرارداد ذکر گردد.
محل انجام کار نیز باید در قرارداد درج شود تا کارگر از مکان کار خود، چه در داخل شهر و چه خارج از آن، مطلع باشد. این موضوع به کارفرما اجازه تغییر محل کار کارگر را نخواهد داد.
سایر شرایط قرارداد
در تنظیم قرارداد کار ساعتی، شرایط و نحوه فسخ قرارداد نیز باید به وضوح مشخص شود. علاوه بر این، لازم است که قرارداد در چهار نسخه تهیه گردد: یک نسخه برای کارگر، یک نسخه برای کارفرما، و دو نسخه دیگر برای اداره کار و شورای اسلامی کار یا نماینده کارگران. این اقدام به حفظ حقوق هر دو طرف کمک میکند.
نمونه قرارداد کار ساعتی
برای آشنایی بیشتر با نحوه نگارش و تنظیم قرارداد کار ساعتی اداره کار میتوانید نمونه قراردادهای کار ساعتی که در در ادامه آورده شدهاند را مشاهده کنید.
- نمونه قرارداد ساعتی وزارت کار
1) مشخصات طرفین:
الف) کارفرما / نماینده کارفرما:
آقای / خانم / شرکت …………………………… فرزند …………………………. شماره شناسنامه / شماره ثبت ………………..
ب) کارگر:
آقا / خانم ………………………………. فرزند ……………………. متولد …………………… شماره شناسنامه …………………. شماره ملی ……………………………….. میزان تحصیلات ………….. نوع و میزان مهارت ……………… به نشانی ………………….
2) نوع قرارداد:
o دائم
o موقت
o کار معین (قرارداد کار معین)
3) نوع کار یا حرفهای که کارگر به آن اشتغال مییابد …………………………………………………………………….
4) محل انجام کار …………………………………………………………………….
5) ساعات انجام کار ………………………………………………………………
6) حق السعی کارگر شامل:
مزد ساعتی ……………………. ریال
حقوق ماهیانه ………………………. ریال
حق مسکن
بن کارگری
حق اوالد
7) بیمه:
(بر اساس ماده 148 قانون کار کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه کند.)
8) حقوق و مزایای کارگر به صورت روزانه / هفتگی / ماهانه، به شماره حساب ………………………………. نزد
بانک ……………………………….. شعبه ……………………………………….. توسط کارفرما یا نماینده وی پرداخت میشود.
9) عیدی و پاداش سالانه:
(بر اساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 1370 مجلس شورای اسلامی به ازای یک سال کار معادل 60 روز
مزد ثابت و تا سقف 90 روز مزد روزانه قانونی کارگران به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت میشود. برای کار کمتر از یک سال نیز میزان عیدی و پاداش به نسبت محاسبه خواهد شد.)
10) حق سنوات یا مزایای پایان کار:
(به هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد کار، حق سنوات مطابق قانون کار به کارگر پرداخت می شود.)
11) این قرارداد در تاریخ ……………………………………….. در چهار نسخه تنظیم میشود که یک نسخه نزد
کارفرما، یک نسخه نزد کارگر، یک نسخه به تشکل کارگری و یک نسخه نیز توسط کارفرما به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل تحویل داده میشود.
محل امضای کارگر محل امضای کارفرما
نمونه قرارداد کار ساعتی با بیمه
بر اساس مفاد ماده 2 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این قرارداد کار ساعتی بین
شرکت / آقای / خانم: …………………………………… فرزند …………….. دارای شناسنامه شماره ……………… صادره از ………… ساکن …………………………………………………………………… که در این قرارداد به اختصار (کارفرما) نامیده میشود.
و آقای / خانم: …………………………………….. فرزند …………….. دارای شناسنامه شماره ……………… صادره از ………… ساکن …………………………………………………………………………….. که از این پس (کارگر) نامیده میشود منعقد میشود.
تبصره: این قرارداد جهت کار موقت و ساعتی با توجه به بند (و) از ماده 10 قانون کار بین طرفین قرارداد تنظیم گردیده است.
1- مدت قرارداد: مدت این قرارداد ……………… ماه است که شروع آن از تاریخ …………….. و پایان آن تاریخ ………………… است و محل انجام کار، واقع در محل ……….. به نشانی ……………………………………… است.
تبصره: 3 ماه از ابتدای مدت این قرارداد جنبه آزمایشی دارد و در حین و پایان مدت مذکور چنانچه نحوه خدمت کارگر فوق الذکر مورد تایید کارفرما نباشد طبق مقررات قانون کار به این قرارداد کار ساعتی خاتمه داده خواهد شد.
2- موضوع قرارداد: انجام خدمت در قسمت ……………. شرکت است و آقای / خانم ………………. متعهد است که وظایف محوله را با رعایت مقررات و طبق شرح وظایف ابلاغ شده به ایشان انجام دهد.
3- ساعت کار: ساعت کار شرکت معادل …. ساعت کار در هفته است و در صورت انجام کار اضافی، طبق مقررات قانون کار مزایای اضافه کار به کارگر پرداخت خواهد شد.
4- حق السعی:
4-1) حقوق ماهیانه: ………………. ریال
4-2) حق جذب ماهانه: ……………. ریال
4-3) خواربار و مسکن: …………… ریال
4-4) کمک عائله مندی:…………….. ریال
4-5) سایر مزایا: …………………… ریال
تبصره: مالیات بر حقوق و مزایا مربوط به حق بیمه تامین اجتماعی و سایر کسورات قانونی از دریافتی ماهانه کارگر کسر و خالص پرداختی از طرف کارفرما شرکت به نام برده پرداخت خواهد شد.
5) خانم / آقای ……………….. طی مدتی که برای شرکت کار میکنند حق استفاده از تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی سالانه را بر اساس مقررات قانون کار دارا خواهد بود.
6) این قرارداد کار پس از پایان خدمت از سوی هر یک از طرفین قرارداد قابل فسخ خواهد بود. اما در حین اجرای آن نیز با توافق طرفین و پرداخت حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای دریافتی در ازای هر سال خدمت میتوان این قرارداد را فسخ کرد، با این شرایط که این تصمیم از یک ماه قبل به طرف مقابل اعلام شده باشد.
7) خانم / آقای ……………….. با دریافت مبلغ مذکور هر گونه ادعای بعدی در مورد دریافت مزایای پایان قرارداد کار را از خود سلب میکند.
8) اختلافات ناشی از اجرای این قرارداد، از طریق سازش بین طرفین حل و فصل و در صورت عدم سازش در مراجع حل اختلاف مذکور در قانون کار حل و فصل خواهد شد.
9) سایر مواردی که در این قرارداد کار پاره وقت و ساعتی پیش بینی نشده باشد بر اساس قانون کار و دیگر قوانین و مقررات مربوطه خواهد بود.
این قرارداد در 9 بند و 3 تبصره و 4 نسخه در تاریخ …………….. تنظیم و به امضا طرفین رسید و به هر یک نسخهای از قرارداد تسلیم شد.
امضا کارفرما امضا کارگر
سخن پایانی
قراردادهای کار ساعتی گزینه مناسبی برای افرادی هستند که بهطور موقت مشغول به کار میشوند و نمیتوانند شرایط کار دائمی را داشته باشند. با این حال، قبل از امضای هر قراردادی، ضروری است که با شرایط و قوانین مربوط به این نوع قرارداد آشنا شوید تا از بروز مشکلات آینده جلوگیری کنید. حتی اگر وظیفه شما نوشتن و تنظیم این قراردادها باشد، باید دانش و مهارتهای خود را در این زمینه تقویت نمایید تا از خطاهای احتمالی جلوگیری کنید.
در این مقاله تلاش کردیم تا بهطور جامع به موضوع قراردادهای کار ساعتی پرداخته و شرایط و قوانین مرتبط با آن را توضیح دهیم. همچنین با ارائه نمونهای از قرارداد کار ساعتی، قصد داشتیم به شما کمک کنیم تا با شیوه نگارش و تنظیم این نوع قرارداد بهتر آشنا شوید. امیدواریم با مطالعه این مقاله بتوانید در حرفه خود به موفقیتهای بیشتری دست یابید.
بدون دیدگاه