تعطیلات کارگران در قانون کار
قرار دادن روزهایی از هفته به عنوان روزهای تعطیل هفتگی ، در ابتدا ریشه دینی و مذهبی داشته و به دلیل اینکه افراد بتوانند تکالیف دینی خود را انجام دهند ، روزهایی از کار را تعطیل می نمودند . با این حال ، امروزه تعطیل شدن کارگران در طی روزهایی از هفته ، ریشه اجتماعی و فرهنگی یافته و به دلیل حمایت از کارگران و ایجاد روزهایی برای فراغت وی تحت عنوان تعطیلات ضروری تلقی می شود
تعطیلات هفتگی کارگران
یکی از مهم ترین و اساسی ترین انواع تعطیلاتی که در قانون کار برای کارگران مقرر شده است ، تعطیلات هفتگی می باشد و همانگونه که از نام این نوع تعطیلی مشخص است ، به تعطیلاتی گفته می شود که به ازای روزهای کاری در هفته قرار داده شده است
به موجب اصل هفدهم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، تعطیل رسمی کشور ، روز جمعه مقرر شده است که هم در رابطه با کارگران مشمول قانون کار و هم در خصوص همه کارمندان دولت ، اعمال خواهد شد .
علاوه بر این ، قانون کار ، روز جمعه را به عنوان تعطیلات هفتگی کارگران مقرر داشته است . البته در صورتی که نوع کار کارگران مربوط به خدمات عمومی ( مثل حمل و نقل عمومی ) باشد و یا در سایر موارد ضروری ، امکان انتقال تعطیلی روز جمعه به روز دیگری ، با توافق طرفین امکان پذیر است که در این صورت ، کارگرانی که از تعطیلی روز جمعه استفاده نمی کنند ، 40 درصد اضافه بر مزد دریافت می دارند .
لازم به ذکر است که اگر روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد ، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر ، معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود . اما در کارگاه هایی که کارگران با انجام 5 روز کار در هفته و 44 ساعت کار قانونی ، از دو روز تعطیل استفاده می کنند ، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود .
تعطیلات رسمی کارگران
یکی دیگر از انواع تعطیلاتی ، تعطیلات رسمی می باشد که برای یادآوری و پاسداشت برخی از ایام ملی و مذهبی گذشته در قانون مقرر شده اند . در این رابطه ، در کشور ما برخی از ایام تعطیل رسمی تلقی شده اند که به صورت کلی ، می توان آنها را مجموعا 26 روز دانست .
لازم به ذکر است که استفاده از تعطیلات رسمی که در قانون و تقویم ایران مشخص شده اند ، حق کارگران می باشد و به هیچ وجه کارفرمایان مشمول قانون کار اجازه ندارند کارگران را وادار به کار کردن در تعطیلات رسمی نمایند . علاوه بر این ، کارفرمایان نمی توانند تعطیلات رسمی که در قانون مشخص شده اند را جزء مرخصی های کارگران احتساب نموده و به این طریق ، مدت زمان انواع مرخصی های کارگران را کسر نمایند .
تعطیلی روز کارگر
تعطیلات کارگران در روز کارگر ، جنبه بین المللی دارد . به این صورت که سازمان بین المللی کار ، روز جهانی کارگر ( 1 ماه مه ) را تعطیل اعلام نموده است . در همین راستا نیز قانون کار، روز کارگر را نیز جزء ایام تعطیلات رسمی محسوب کرده است که این روز در کشور ما ، مصادف با روز 11 اردیبهشت در هر سال می باشد .
بدون دیدگاه