آنچه درباره لیست بیمه نمی‌دانستید
لیست بیمه تامین اجتماعی شامل آیتم‌های مختلفی است، از جمله میزان سابقه بیمه‌ای هر کارگر. این لیست مربوط به افرادی است که در یک سازمان مشغول به کار هستند و حقوق و مزایایی دریافت می‌کنند. کارگرانی که نامشان در لیست بیمه تامین اجتماعی ثبت شده است، موظف به پرداخت حق بیمه هستند تا از مزایای بیمه بهره‌مند شوند. حق بیمه شامل ۳۰ درصد از حقوق است که ۷ درصد آن از حقوق کارگر کسر شده و ۲۳ درصد باقی‌مانده بر عهده کارفرما است.
همه افرادی که شرکت یا کسب‌وکاری راه‌اندازی کرده و قصد استخدام کارکنان را دارند، به عنوان کارفرما شناخته می‌شوند. این افراد باید حداکثر تا ۱۵ روز پس از شروع فعالیت خود به نزدیک‌ترین شعبه تامین اجتماعی مراجعه و کد کارگاهی خود را دریافت کنند. پس از بازرسی کارشناس بیمه، این کد به واحد مربوطه تخصیص داده می‌شود. کارفرما سپس می‌تواند با استفاده از نام کاربری و رمز عبور، لیست بیمه را از طریق سامانه آنلاین ارسال کند.
به هر کارگری که در یک شرکت یا واحد اقتصادی استخدام می‌شود، کد بیمه‌ای مانند کد کارگاه تعلق می‌گیرد. شماره بیمه تامین اجتماعی برای کارگران در همه شرکت‌ها مشابه است، و تفاوت تنها در کد کارگاهی است که به آن‌ها اختصاص داده می‌شود. در ادامه، به اهمیت عنوان شغلی در لیست بیمه تامین اجتماعی و تأثیر آن بر آینده شغلی کارگران خواهیم پرداخت.
اهمیت عنوان شغلی در لیست بیمه تامین اجتماعی
اهمیت ثبت عنوان شغلی دقیق در لیست بیمه تامین اجتماعی از جنبه‌های مختلفی قابل بررسی است. این موضوع به ویژه در مورد مشاغل سخت و زیان‌آور اهمیت بیشتری پیدا می‌کند. بر اساس قانون کار و مقررات تامین اجتماعی، چنانچه شغل یا حرفه‌ای به سلامت کارگر آسیب برساند یا باعث فشارهای جسمی و روانی شود، به عنوان شغل سخت و زیان‌آور شناخته می‌شود. قانون برای این دسته از مشاغل مزایای ویژه‌ای در نظر گرفته است، که یکی از آن‌ها افزایش ضریب سنواتی برای جبران اثرات زیان‌بار این مشاغل است. به عبارت ساده‌تر، افرادی که در لیست بیمه آن‌ها عنوان شغلی سخت و زیان‌آور ثبت شده باشد، به ازای هر سال کار، یک و نیم سال سابقه بیمه دریافت خواهند کرد.
نکته بسیار مهم در مورد عنوان شغلی در لیست بیمه تامین اجتماعی، ثبت دقیق و روشن این عنوان در زمان تنظیم لیست بیمه است. همچنین باید تاییدیه سخت و زیان‌آور بودن شغل از معاونت مربوطه در اداره کار دریافت شود. به این معنا که عنوان شغلی در لیست بیمه باید به طور کامل با وظایف واقعی کارگر همخوانی داشته باشد و نباید به صورت کلی یا نامشخص ثبت شود.
اهمیت درج عنوان شغلی در لیست بیمه
برای فهم بهتر اهمیت درج عنوان شغلی در لیست بیمه، می‌توان به یک مثال اشاره کرد. فرض کنید فردی به عنوان اپراتور دستگاه پرس در یک شرکت صنعتی، مانند فولاد مبارکه، مشغول به کار است. در زمان تهیه لیست بیمه، باید عنوان شغلی «اپراتور دستگاه پرس» برای او درج شود و نباید از عناوین شغلی عمومی و غیرمستقیم استفاده شود، زیرا این امر می‌تواند به حقوق کارگر آسیب برساند. عدم رعایت این نکات برای کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت دارند، می‌تواند باعث بروز مشکلات در سابقه بیمه آن‌ها گردد. همچنین، دریافت تأییدیه مربوط به سختی و زیان‌آور بودن شغل نیز از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
بنابراین، کارفرما باید درخواست بررسی و تأیید سخت و زیان‌آور بودن عنوان شغلی کارگران را به تفکیک و با رعایت فرمت استاندارد به واحد مربوطه ارائه کند. پس از بررسی درخواست و مدارک ارائه شده و همچنین بازدید بازرسان اداره کار، در صورت تأیید سختی و زیان‌آور بودن شغل، عنوان شغلی مربوطه مورد تأیید قرار می‌گیرد.
استفاده از عنوان شغلی «کارگر ساده» برای کارگرانی که در مشاغل سخت فعالیت دارند، یکی از تخلفات رایج در کارگاه‌های بزرگ و کوچک است. کد مربوط به کارگر ساده در لیست بیمه، 24032 می‌باشد.
تاثیر عنوان شغلی در لیست بیمه تأمین اجتماعی
هر فرد در یک بنگاه اقتصادی برای انجام وظایف تخصصی خود استخدام می‌شود. به عنوان مثال، یک نفر برای جوشکاری قطعات خط تولید و دیگری برای امور حسابداری به کار گمارده می‌شود. در خصوص عنوان شغلی کارگرانی که مشمول قانون کار هستند، نکته مهمی وجود دارد: این عنوان باید با شغل و وظایف واقعی کارگر در شرکت همخوانی داشته باشد. در صورتی که عنوان شغلی در لیست بیمه تأمین اجتماعی با شغل فرد تناقض داشته باشد، ممکن است مشکلاتی برای او به وجود آید. در ادامه به تأثیر عناوین شغلی مختلف که در لیست بیمه ذکر می‌شود، خواهیم پرداخت.
تعیین میزان حق بیمه بر اساس عنوان شغلی
یکی از مهم‌ترین مسائل مربوط به درج عنوان شغلی در لیست بیمه تأمین اجتماعی، تعیین میزان حق بیمه است. هر عنوان شغلی حق بیمه خاصی دارد و این به این معناست که حق بیمه مشاغل مختلف با یکدیگر متفاوت است. علاوه بر این، حق بیمه‌ای که برای کارگر در نظر گرفته می‌شود، بر مستمری بازنشستگی او در سال‌های پایانی فعالیت تأثیرگذار است. اگر عنوان شغلی کارگری در سطح پایین‌تری در لیست بیمه ثبت شود، حق بیمه کمتری برای او واریز خواهد شد و این مسئله می‌تواند به کاهش مستمری بازنشستگی منجر شود. این موضوع به‌ویژه در کارگاه‌هایی که حق بیمه مقطوع دارند، مصداق دارد.
نکته دیگری که اهمیت عنوان شغلی در لیست بیمه تأمین اجتماعی را نمایان می‌سازد، همخوانی آن با کار و تخصص فرد است. این موضوع تعیین‌کننده حدود مسئولیت‌های کارگر و کارفرما در حوادث ناشی از کار است. به عنوان مثال، اگر کارگری با عنوان شغلی متفاوت از شغل واقعی خود دچار حادثه شود، مسئولیت کارفرما نسبت به او بیشتر خواهد بود. به عبارت دیگر، در صورت بروز حادثه، کارفرما ممکن است با چالش‌هایی در خصوص بیمه حوادث کارگر مواجه شود.
اگر عناوین شغلی به‌اشتباه برای پرسنل درج شود و کارگران خسارت یا زیانی به شرکت وارد کنند، پیگیری و دریافت خسارت بسیار دشوار خواهد بود. به عنوان مثال، اگر یکی از حسابداران به دلیل قصور خود بخش مالی شرکت را دچار زیان کند و عنوان شغلی او در لیست بیمه تأمین اجتماعی با واقعیت کار او مغایر باشد، امکان اثبات این‌که او در انجام وظایفش کوتاهی کرده و به شرکت آسیب رسانده است، وجود نخواهد داشت.
نحوه درج عنوان شغلی صحیح در لیست بیمه
برای شناسایی عنوان شغلی صحیح در لیست بیمه تأمین اجتماعی، روش‌های متعددی وجود دارد:
– **در کارگاه‌های بدون طرح طبقه‌بندی مشاغل و مشاغل دارای حق بیمه مقطوع**: کارفرما می‌تواند عنوان شغلی کارگران را از لیست عناوین شغلی که هر ساله توسط تأمین اجتماعی منتشر می‌شود، انتخاب کند. این نوع حق بیمه مقطوع بوده و با مشاغل کارگران قابل تطبیق است.
– **در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل**: کارفرما باید شغل واقعی کارگران را با عناوین و کد شغلی موجود در لیست سازمان تأمین اجتماعی تطبیق دهد. سپس باید عنوان شغلی متناسب با عناوین لیست تأمین اجتماعی را انتخاب کرده و در لیست بیمه ثبت نماید.
– **در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل**: عناوین شغلی کارگران بر اساس طرح طبقه‌بندی مشاغل تعیین و در قرارداد کار و احکام کارگزینی درج می‌شود. ممکن است عناوین شغلی ذکر شده در لیست سازمان تأمین اجتماعی در طبقه‌بندی کارگاه موجود نباشد. در این موارد، کارفرما باید هنگام بازبینی طرح طبقه‌بندی مشاغل، عناوین شغلی تعیین‌شده را با عناوین موجود در لیست بیمه تطبیق داده و در صورت لزوم آن‌ها را اصلاح کند.
بهترین عنوان شغلی در لیست بیمه
انتخاب عنوان شغلی مناسب در لیست بیمه نیازمند دقت و توجه ویژه‌ای است و باید نکات زیر را در نظر داشته باشید:
– عنوان شغلی انتخابی باید حتماً با نوع کار همخوانی داشته باشد.
– اگر شغل کارگر شامل سختی کار می‌شود، باید عنوانی را برای او انتخاب کنید که به این شرایط تعلق دارد.
– برای کارگری که قصد مهاجرت دارد، عنوان شغلی انتخابی باید به‌طور مستقیم با شغل او مرتبط باشد.
– عنوان شغلی مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره باید بر اساس آخرین آگهی تغییرات شرکت تعیین شود.
جمع‌بندی
در کارگاه‌هایی که حق بیمه به صورت مقطوع تعیین شده است، برای هر عنوان شغلی حق بیمه مشخصی تعیین می‌شود. همان‌طور که اشاره شد، حق بیمه واریزی در سال‌های پایانی خدمت، تأثیر مستقیم بر میزان مستمری بازنشستگی کارگران دارد. اگر عنوان شغلی فردی در لیست بیمه تأمین اجتماعی سطح پایین‌تری باشد، حق بیمه کمتری نیز پرداخت خواهد شد و در نتیجه کارگر در زمان بازنشستگی از مستمری کمتری برخوردار خواهد بود.
عنوان شغلی درج‌شده در لیست بیمه تأمین اجتماعی یکی از مهم‌ترین اسناد و مدارک برای احراز شغلی کارگران است. در صورتی که کارگری در شغلی متفاوت با عنوان شغلی خود در کارگاه دچار حادثه ناشی از کار شود، مسئولیت کارفرما به مراتب بیشتر خواهد بود.
علاوه بر این، عنوان شغلی ثبت‌شده در سابقه بیمه‌ای کارگر، مدرکی بسیار معتبر برای اثبات شغل او در گذشته محسوب می‌شود. به عنوان مثال، اگر کارگری در سال جاری در بخش برشکاری خط تولید مشغول به کار باشد، در 20 سال آینده ممکن است تغییرات زیادی در شغل، محیط کارگاه و شرایط کارگر رخ دهد و حتی کارگاه ممکن است از بین برود. با این حال، سابقه بیمه و عنوان شغلی در لیست بیمه تأمین اجتماعی به عنوان مدرکی مهم برای اثبات شغل کارگر در گذشته عمل می‌کند. در صورت وجود اختلاف بین شغل واقعی و عنوان شغلی و عدم وجود مدارک لازم برای اثبات شغل واقعی، ممکن است در تأیید سختی کار مشکلاتی ایجاد شود.
بدون دیدگاه