مفاهیمی مانند کارگر، کارفرما و کارگاه در قانون کار استفاده شده است. این قانون یکی از مهمترین قوانین مرتبط با روابط کارگر و کارفرما است که ارکان اصلی رابطه کاری را تعیین میکند.
هدف از تدوین این قانون، حمایت از حقوق کارگران است.
بر اساس قانون کار، روابط کارگر و کارفرما باید در چارچوب کارگاه تعریف شوند.
قانون، تعریف دقیقی از این مفهوم ارائه میدهد و نمونههای آن را مشخص میکند تا کارگران بتوانند با شناخت این مفاهیم، حقوق خود را در فعالیتهای کاریشان بشناسند.
در ادامه، این مقاله به بررسی تعریف کارگاه در قانون کار میپردازد.
پس از معرفی مصادیق، جنبههای مختلف این مفهوم از جمله مدیریت کارگاه مطابق قانون کار تحلیل میشود.
همچنین به این پرسش که کدام مکانها مشمول قانون کار هستند، پاسخ داده میشود.
اگر در این زمینه سوالی دارید، تا انتهای مقاله همراه ما باشید.
کارگاه
به معنای محلی است که برای انجام کار، تجهیز شده و فضایی را فراهم میکند که برای ساخت یا تعمیر کالاهای تولیدی نیاز است.
کارگاهها به عنوان مکانهای تولیدی پیش از صنعتیشدن، تنها مراکز تولیدی به حساب میآمدند.
از منظر حقوق کار، محلی است که در آن کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او فعالیت میکند.
شامل مکانهایی نظیر موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، خدماتی، تجاری، تولیدی و اماکن عمومی.
با این تعریف میتوان گفت که کارگاه از مفهوم عرفی آن فراتر رفته و به هر محلی اطلاق میشود که کارگران برای کارفرما به انجام کار مشغول هستند، فارغ از صنعتی یا حرفهای بودن آن مکان.
بنابراین، در قانون کار هر محلی که کارگران مشمول قانون در آن مشغول به کار باشند، به عنوان کارگاه در نظر گرفته میشود.
علاوه بر این، حمایت قانون کار از کارگران سبب شده تا تمامی تأسیساتی که بنا به نیاز کارگاه به وجود آمدهاند نیز جزو این مکان محسوب شوند.
اماکنی مانند نمازخانه، نهارخوری، تعاونیها، شیرخوارگاه، مهدکودک، درمانگاه، حمام، آموزشگاههای حرفهای، کلاسهای سوادآموزی، اماکن مربوط به شوراها و انجمنهای اسلامی، بسیج کارگران، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب.
مدیریت کارگاه در قانون کار
در قانون کار، مدیریت کارگاه در اختیار کارفرما قرار دارد و او، بهطور مستقیم یا از طریق نماینده، عهدهدار مدیریت کارگاه است.
سازماندهی، برنامهریزی، هماهنگی و اداره این مکان نیز بر عهده کارفرما است.
با این حال، کارفرما موظف است تا برخی از الزامات قانون کار را در چارچوب کارگاه رعایت کند.
در غیر این صورت با ضمانت اجراهای قانونی مواجه خواهد شد.
از جمله وظایف کارفرما میتوان به رعایت نکات ایمنی و حفاظت فنی اشاره کرد. تبعیت از قانون کار نیز آثار حقوقی مهمی از جمله حفظ امنیت شغلی کارگران دارد، که در ماده ۱۲ این قانون به آن پرداخته شده است.
جمعبندی
بر اساس ماده ۱۲ قانون کار، هر نوع تغییر در مالکیت کارگاه، مانند فروش، انتقال، تغییر تولید، ادغام، ملیشدن کارگاه یا فوت مالک، تاثیری در قرارداد کاری کارگرانی که قرارداد آنها قطعی است نخواهد داشت و کارفرمای جدید موظف به انجام تعهدات و حقوق کارفرمای قبلی خواهد بود.
بدون دیدگاه