قرارداد کار چه ویژگی هایی دارد و چگونه از صحت آن مطمئن شویم؟

برای پاسخ به این سوال که قرارداد کار چیست باید به قانون کار مراجعه کنیم.
در ماده 7 قانون کار، این تعریف آمده است.
طبق این ماده: “قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد”.
با توجه به تعریفی که قانون ارائه کرده است می توان ویژگی های این قرارداد را مشخص کرد.در ادامه به بررسی ویژگی های یک قرارداد می پردازیم.

ویژگی های قرارداد کار

قرارداد کار یک قرارداد معین است: یعنی این عقد در قانون نام دارد و برای آن قواعد مشخصی در نظر گرفته شده است.
قرارداد کار یک قرارداد رضایی است: یعنی برای انعقاد آن تشریفات به خصوصی نیاز نیست و می توان آن را هم به صورت شفاهی و هم به صورت کتبی منعقد کرد.
قرارداد کار یک قرارداد معوض است: یعنی کارگر در قبال انجام کار حق الزحمه دریافت می کند و کارفرما در قبال اینکه کسی کاری را برای او انجام می دهد به او اجرت می دهد.
قانون کار یک قانون آمره است: یعنی نمی توان برای کارگر مزایایی کمتر از میزان مقرر در قانون کار در نظر گرفت بجز مواردی که خود قانون اجازه داده است.

شرایط صحت قرارداد کار

برای صحت قرارداد باید اطلاعاتی در این قرارداد وجود داشته باشد. این اطلاعات از قرار زیر است:

نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.
حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها
محل انجام کار
تاریخ انعقاد قرارداد
مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.
موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.

علاوه بر این از جمله موارد دیگر شرایط صحت قرارداد می توان به مشروع بودن و معین بودن موضوع قرارداد اشاره کرد.
در هیچ قراردادی نمی توان بابت یک عمل نامشروع توافق کرد و این قرارداد اعتبار قانونی ندارد.